Finance & HR Manager

Missions & Responsabilités

Prêt(e) à faire la différence ? En tant que Finance & HR Manager, vous serez au cœur de la réussite de notre client. Sous la supervision directe du Directeur Général, vous superviserez les aspects financiers et ressources humaines de l’hôtel pour en garantir le bon fonctionnement.

Responsabilités principales en tant que Finance Manager (75%)

• Analyse et stratégie financière : Utilisez les tendances du marché et les données pour anticiper les besoins et recommander des actions maximisant les retours financiers.
• Budget et optimisation : Élaborez les budgets annuels et identifiez des opportunités d’économies pour les chefs de département lors des revues budgétaires.
• Analyse des investissements : Évaluez le retour sur investissement (ROI) des projets capitaux pour garantir des résultats exceptionnels.
• Gestion de la trésorerie : Optimisez les contrôles sur les stocks, le crédit, les encaissements, les décaissements, les dépôts et les remises de fonds.
• Encadrement d’équipe : Mentorez et coachiez votre équipe financière pour les amener vers l’excellence.
• Collaboration transversale : Travaillez avec les équipes de l’hôtel pour les guider sur les objectifs de revenus et l’impact de leurs décisions sur la rentabilité.
• Rigoureux(se) et méthodique : Assurez la réconciliation méticuleuse des comptes du bilan trimestriellement.

Responsabilités principales en tant que HR Manager (25%)

• Conformité légale : Garantissez le respect de la législation sociale et des réglementations en vigueur.
• Leadership RH : Maintenez une communication ouverte avec le Directeur Général et pilotez le département RH vers le succès.
• Gestion administrative : Supervisez les documents des collaborateurs, les avantages, la gestion des temps, ainsi que la paie.
• Relations externes : Entretenez des relations positives avec les partenaires externes et les autorités locales pour un environnement de travail harmonieux.
• Formation et développement : Conduisez les actions de formation pour favoriser l’épanouissement des équipes.
• Recrutement : Identifiez et recrutez les meilleurs talents, en veillant à leur adéquation avec la culture de l’entreprise.

Notre Finance & HR Manager idéal(e) possède les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de l’hôtellerie.
• Leadership : Excellentes capacités de management et de mentorat d’équipe.
• Approche opérationnelle : Orientation client et focus sur les résultats.
• Analyse et résolution de problèmes : Esprit analytique et capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Gestion de projets : Compétences avérées en gestion de projets.
• Autonomie : Mentalité proactive et « hands-on ».
• Performance : Orientation résultats et détermination.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (le néerlandais est un atout).
• Éthique : Standards éthiques irréprochables.

• CDI Temps plein
• Rémunération en phase avec expérience du candidat (CP302)

Prêt(e) à marquer votre empreinte ?
Si vous êtes un(e) Finance & HR Manager dynamique, prêt(e) à relever ce défi au sein d’un établissement d’exception, envoyez-nous votre candidature !