HR Manager

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) HR Manager capable de piloter les enjeux RH avec rigueur, humanité et une vision stratégique de notre client.

Votre mission
En tant que HR Manager, vous serez le/la garant(e) de l’expérience collaborateur et un partenaire clé pour la Direction et les managers. Votre rôle sera de concilier performance opérationnelle, conformité légale et développement des talents, dans un environnement dynamique et multiculturel.

Responsabilités principales

Stratégie & gestion RH

• Piloter l’intégralité du cycle RH : recrutement (notamment pour des profils multilingues), onboarding, formation, gestion des talents et fidélisation.
• Déployer une politique RH alignée sur les standards d’un groupe international.
• Garantir un climat social positif et motivant, adapté à un effectif diversifié.

Administration & conformité

• Superviser la gestion administrative (contrats, paie, absences) en collaboration avec le secrétariat social.
• Assurer le respect strict de la législation sociale belge et de la CP302 Horeca.
• Gérer les relations avec les partenaires externes (mutuelles, assurances, etc.).

Support managérial & leadership

• Conseiller et former les managers (F&B, Rooms Division, Events) sur les bonnes pratiques RH, la gestion des conflits et l’amélioration de la performance.
• Participer aux décisions stratégiques (restructurations, projets de transformation, etc.) en lien avec la Direction Générale.
• Renforcer la marque employeur pour attirer et retenir les talents dans un marché concurrentiel.

Développement & innovation

• Mettre en place des programmes de formation adaptés aux enjeux d’un hôtel
• Optimiser les processus RH (digitalisation, outils de reporting, etc.).
• Gérer des projets transversaux (ex : intégration de nouvelles normes groupe, audits sociaux).

• Expérience : Minimum 2 ans en tant que HR Coordinator / Assistant HR Manager, impérativement dans l’hôtellerie 4-5 ou CP302.
• Compétences clés :
  • Bonne connaissance du hard RH (légal, paie, contrats) et du soft RH (recrutement, coaching, médiation, culture d’entreprise).
  • Connaissance indispensable de la législation belge et de la CP302 Horeca.
  • Expérience avérée dans la gestion d’équipes multiculturelles et multilingues.
• Savoir-être :
  • Leadership naturel, capacité à influencer et à fédérer.
  • Résistance au stress et réactivité (environnement à fort turnover saisonnier).
  • Langues : Français et Anglais courants. Néerlandais apprécié.

• CDI temps plein, basé à Bruxelles (proximité des transports en commun).
• Package attractif : salaire compétitif + avantages (repas, assurances, réductions, etc.).
• Autonomie et impact : Rôle central avec une visibilité directe auprès de la Direction.
• Formation continue : Accès aux programmes de développement professionnel.